第195章 饭局（2 / 2）

老耿夹着鸭血的手顿了顿：\\quot第22条合规审查流程是不是少了法务双签？\\quot合规经理的职业本能让他瞬间进入工作状态。小潘笑着切换文档：\\quot耿哥火眼金睛，这不正想饭后请教您。要求所有新流程必须嵌入合规评估模块，我们计划在oA系统增加...\\quot话音未落，小丁突然拍桌：\\quot停停停！说好的不谈工作呢？\\quot众人愣怔半秒，随即爆发出更大笑声——这个销售管理部经理总能用东北腔打破僵局。

老耿扶了扶黑框眼镜，将烫好的黄喉放进小丁碗里：\\quot上次你们部门报的经销商激励方案...\\quot眼见对方要跳脚，话锋急转：\\quot我给改成了阶梯式合规积分制，既规避《反不当竞争法》风险，又能提高渠道商配合度。\\quot他从西装内袋掏出便签本，上面密密麻麻的法律条款标注着荧光记号。中\\quot持续优化合规管理体系\\quot的要求，被他演绎成销售团队能理解的游戏化设计。

\\quot要不说耿哥是行走的《民法典》呢！\\quot小裘趁机给合规经理续杯，\\quot上周给新人做的《商业贿赂二十禁》，把真实案例改编成剧本杀，那帮95后现在看见客户送月饼都条件反射。\\quot桌对面行政部的小杨突然探头：\\quot耿经理，我们年会抽奖设置iphone算不算违规？\\quot老卫闻言差点喷酒：\\quot你小子是想提前锁定特等奖吧？\\quot

\\quot说到奖品，丁总上月带的团队把竞品打得够呛。\\quot老卫转动玻璃转盘，将刚上的鲜活鲍鱼转到小丁面前。这位销售管理部经理却把盘子推向团队新人：\\quot华东区q4环比增长187%的秘密？\\quot他神秘兮兮压低声音：\\quot我在KpI里加了#039客户失眠指数#039——方案让甲方辗转反侧几次，成功率翻几倍。\\quot中\\quot督促检查落实执行\\quot的管理智慧，被他转化为充满江湖气的作战手册。

小裘趁机揶揄：\\quot您那#039夺命连环call#039特训可把我们害惨了，新人们现在接电话都条件反射说#039您好丁家军编号xxx#039。\\quot笑声中小丁突然正色：\\quot其实最该敬的是裘老师，她设计的《客户心理图谱》工具，让我们陌拜成功率提升了三成。\\quot玻璃杯相撞的清脆声里，小裘手机弹出条消息——某top sales刚用她教的\\quot痛点场景还原法\\quot签下千万订单。

\\quot说到这个，裘经理什么时候开《Z世代沟通课》？\\quot品牌部Lily夹着虾滑插话，\\quot我们新招的00后文案，居然在方案里给客户btI分析...\\quot小裘掏出手机展示课程表：\\quot下周三的《跨代际领导力》正好解决这个问题。说#039要善于分身，明确该干什么不该干什么#039，我现在把课程分为硬技能树和软实力池...\\quot她突然顿住，因为发现老耿正认真记笔记。

\\quot别误会，纯粹个人兴趣。\\quot合规经理慌忙合上皮质笔记本，\\quot上次您讲的《合规柔性传达技巧》，让我们部门投诉率降了60%。\\quot众人惊诧目光中，他难得露出笑容：\\quot要求#039向员工提供合规咨询#039，裘老师教会我们用脱口秀形式解读《数据安全法》，现在孩子们都追着问下期什么时候更新。\\quot

老卫抬手叫服务员加了两盘羔羊肉，氤氲蒸汽中他的声音忽然低沉：\\quot知道为什么选火锅吗？\\quot见众人摇头，他用漏勺搅动着沸腾的锅底：\\quot辣锅清汤得共存，毛肚鸭血能同煮，就像我们...\\quot话没说完就被小丁打断：\\quot卫总又开始熬职场鸡汤了！\\quot哄笑中老卫也不恼，反而顺着话头：\\quot还真不是鸡汤。里说#039上协调领导，下联系群众#039，咱们这桌既有战略层又有执行端，不就是现成的生态闭环？\\quot

他忽然从公文包抽出份文件：\\quot趁法务总监不在，透露个消息——总部计划试点#039战区合伙人制#039。\\quot纸张在众人手中传阅时，小潘已打开录音笔，老耿开始检索相关法律条文，小丁快速心算着激励模型，小裘则在本子上勾画培训框架。火锅咕嘟声中，飘雪的窗外忽然变得遥远。

现在有很多描写谍战的电影，其实很多时候职场的精彩不亚于谍战片。', '。')